|
حفلات آخر العام
حفلات التكريم التي تتم في نهاية العام الدراسي للمعلمين والإداريين لابد أن يكون لها أسس ومعايير يتم من خلالها هذا التكريم ، ولكن للأسف نلاحظ أن الكثير والغالب الذي يحدث هو العكس تماماً حيث يتم التكريم من خلال اجتهادات فردية ومصالح شخصية !!!!! المعلم والإداري الذي لم يقدم شي يذكر سوى قيامه بعمله والذي يتقاضى راتبه من اجله هل يستحق التكريم ؟ ! أم ذاك المعلم الذي قدم وبذل جهد أكثر من المطلوب منه ؟ التكريم يكون لمن قدم جهد فوق المطلوب منه وفوق طبيعة عملة ، أما إذا كرمنا المعلم فقط لأنه قام بعمله فعليه فإن معظم المعلمين والإداريين يستحقون هذا التكريم ، فلا داعي لهذه الحفلات وضياع الأوقات ، وأيضا إذا كان الأساس لهذا التكريم هو أن هذا المكرم صديق عزيز لمدير المدرسة ، وهذا المدير الآخر بينه وبين المشرف الإداري علاقات أياً كان نوعها ، فلا داعي لهذا التكريم . أريحونا وأريحوا أنفسكم وللأسف قس على ذلك في معظم المرافق والدوائر الحكومية المختلفة !! هناك سؤال بسيط وكما يقولون يسدح نفسه عفوا ً يطرح نفسه : ماهي المعايير والأسس التي يتم احتسابها في عملية التقييم للأفضل ؟ ولماذا لا يتم الإطلاع عليها من جميع الموظفين والعاملين حتى يتم التنافس بينهم على ضوء هذه الأسس ؟ مما يكون له أثر إيجابي على نجاح العمل ؟ ونقطة أخرى هل ما يقدم لهذا المكرم في حفل التكريم هل هو بقدر ما بذله هذا المكرم ؟ ! هل بطاقة شكر وتقدير لهذا المكرم لا تتعدى قيمتها خمسة ريالات مع وشاح هو الآخر لا يتعدى قيمته ثلاثة ريال من محلات الجملة هو كل ما يستحقه المكرم ويتنافسون عليه كل عام دراسي !!!!! ونقطة أخيرة وهامة لابد أن يكون الذي يقوم بعملية التكريم أفضل من المكرم نفسه أما إذا كان العكس فالتكريم لا داعي له . |
الأخ الكريم أبو وليد الحفلات لا تقام للتكريم فقط هناك ميزانية لها ولابد من الصرف استئجار قصر _ الأكل والماء _ واللوحات الترحيبية .................... الخ أما المعايير والمقاييس فهي معروفة ( العلاقات الشخصية ) ولا شيء غير ذلك أما قيمة الجائزة وكونها بخمسة ريالات فأعتقد أنك بالغت كثيرا في ذلك وهذا هو الدليل بين يديك : قبل أيام كرمت إحدي أكبر المؤسسات التعليمية متقاعديها لهذا العام ولم تسمح لهم بالسلام على رأس الهرم في تلك المؤسسة أو قد يكون هو لم يرد ذلك _____ ولم تكن هناك أي شهادات أو شكر فقط ( ساعة ) من أو ريالين ......... واعتذر رأس الهرم عن الكلام فقط قال : ( وفي العام القادم سنفعل لزملائكم مثلكم ) ............................. أخوكم سلمان ناشي الحجيلي* |
ابو وليد جميل جدا هذا الطرح التكريم للمستحق شيء جميل وله اثره المعنوي على الموظف التكريم اذا كان المستهدف به من قام بعملة خير قيام فمعظم العاملين في نفس المهنة لابد ان يكرمون وان كان التكريم لمن قام باعمال اضافية على عملة اوابتكر طرق استفاد منها زملائه في مهنته ويتم هذا التكريم بناء على تقييم من رؤساءه وانه يستحق أن يكرم لما بذله فهو تكريم في محله ومحفز للموظف لاداء المزيد من الجهد في عمله أما أكثر مانشاهده من تكريم في هذه الايام حسب العلاقات الشخصية والعلاقات الخاصة لك تحيتي وتقديري |
الاخ ابو وليد
التكريم على قدر علاقاتك ومدي تاثيرك بعد تقاعدك ومن تعرف ومن تربطك به علاقه ولا علاقة لها بالعمل بل بالشخص لك الود |
ضيف الله مناور البدراني;43628]
هناك سؤال بسيط وكما يقولون يسدح نفسه عفوا ً يطرح نفسه : ماهي المعايير والأسس التي يتم احتسابها في عملية التقييم للأفضل ؟ ولماذا لا يتم الإطلاع عليها من جميع الموظفين والعاملين حتى يتم التنافس بينهم على ضوء هذه الأسس ؟ مما يكون له أثر إيجابي على نجاح العمل ؟ ولا زال التساؤل مستمرا... |
| الساعة الآن 07:59 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.7.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
خريطة الموقع
mamnoa 4.0 by DAHOM
